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為進(jìn)一步加強員工隊伍建設(shè)，提升員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，6月5日上午，綠陽集團(tuán)召開擬轉(zhuǎn)正員工交流座談會。綠陽集團(tuán)副總經(jīng)理宋來健，黨群部相關(guān)人員參加座談會。

從試用期員工到正式員工，這不僅是身份上的轉(zhuǎn)變，更是感受、心態(tài)的轉(zhuǎn)變。在座談會上，新員工依次從工作職責(zé)、階段性工作成果、工作感悟等方面對試用期間的工作情況進(jìn)行全面細(xì)致地匯報，并對存在問題、改進(jìn)措施以及下一階段的工作展望進(jìn)行闡述。

座談會上，綠陽集團(tuán)副總經(jīng)理宋來健對新員工試用期間的表現(xiàn)予以肯定，針對新員工提出的各項建議進(jìn)行了詳細(xì)的解答，并對今后的工作提出要求：要珍惜機會，立足崗位。把心思集中在“想干事”上，把本領(lǐng)體現(xiàn)在“會干事”上，把目標(biāo)鎖定在“干成事”上。要主動請教，攻堅克難。做到學(xué)以致用、融會貫通，不斷提升自己的工作能力和綜合素質(zhì)。要跳出舒適圈，自警自勵。新員工作為新鮮血液進(jìn)入公司，要充分發(fā)揮出年輕人的優(yōu)勢，梳理出工作重心，不斷反思總結(jié)，找到改善方向。

大家紛紛表示，要在今后的工作中始終保持初心，銳意進(jìn)取，為綠陽集團(tuán)蓬勃發(fā)展增添新的活力、注入新的力量。

本次交流座談會增強了新員工的歸屬感，也為新員工更好融入隊伍、加快成長步伐指明了方向。綠陽集團(tuán)將不斷強化新人的培養(yǎng)機制，幫助新員工在工作中找到幸福感和榮譽感。